Работодателям

Работодателям


СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

- Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации https://eisot.rosmintrud.ru/ включает в себя множество разъяснений, порядков, схем, ссылок на нормативные правовые акты, и различной иной информации по охране труда.

Справочная система включает следующие блоки:

  • система охраны труда на предприятии;
  • нормативная и справочная информация;
  • специальная оценка условий труда;
  • региональная и международная информация.

- Хотите провести специальную оценку условий труда? Не забудьте проверить организацию в официальном реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда https://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations

- Узнать о наличии сертификата эксперта по специальной оценке условий труда, можно на официальном реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда.https://akot.rosmintrud.ru/sout/experts

Справочная система также имеет реестры во вкладках:

  • осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек;
  • обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

- Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда https://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations

«ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ» Онлайнинспекция.рф

Затрудняетесь с ответом на интересующий вопрос по трудовому законодательству и по охране труда? Смотри на сайте Онлайнинспекция.рф

Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Множество сервисов для работодателя, такие как трудовой навигатор, библиотека трудовых ситуаций, памятки, требования трудового законодательства, банк типовых документов и др. Также есть уникальная возможность пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

«ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК» https://git14.rostrud.gov.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/

По мимо новостных блоков, телефона «горячей линии» на сайте Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) можно ознакомиться на планы проведения проверок, а также адреса и телефоны территориальных органов Роструда.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ https://regulation.gov.ru/

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов можно найти и скачать проекты готовящихся документов, в том числе по охране труда. Здесь же проходит общественное обсуждение и проектов, также у пользователей есть возможность предотвратить принятие того или иного нормативного документа.

«РАБОТА В РОССИИ»https://trudvsem.ru/

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости.

Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы. Все услуги оказываются бесплатно! Также возможна регистрация работодателя на портале без использования ЕСИА с проверкой данных о вашей компании специалистами Центров занятости населения.

ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР http://r14.fss.ru/109199/160714.shtml

Как возместить расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников? Смотри на сайте ГУ-РО ФСС РФ по РС (Я), также имеется номер телефона горячей линии.

Здесь вы можете узнать

1. Какие расходы на предупредительные меры и в какой сумме подлежат финансовому обеспечению

2. Как подать заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер и другие документы в Региональное отделение

3. Как получить решение Регионального отделения о финансовом обеспечении предупредительных мер

4. Как подать заявление о возмещении произведенных расходов и отчет об использовании сумм страховых взносов

А также скачать необходимые установленного образца формы документов.

СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ) https://mintrud.sakha.gov.ru/deyatelnost/ohrana-truda3/informatsionnyj-material-statisticheskaja-otchetnost2

Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) ежегодно публикует официальные доклады о состоянии условий и охраны труда в Республике Саха (Якутия). В докладе собраны и проанализированы основные показатели в области охраны труда. Доклад находится в разделе «Информационный материал. Статистическая отчетность», также в данном разделе размещены красочные инфографики разработанные ГБУ РС (Я) «РИАЦМУТ» по основным показателям условий и охране труда в республике.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА https://mintrud.sakha.gov.ru/ohrana-truda3/gosudarstvennaja-ekspertiza-uslovij-truda2

Имеются разногласия по проведенной специальной оценкой условий труда? Обратитесь на сайт Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) за информацией по проведению государственная экспертиза условий труда. В разделе «Государственная экспертиза условий труда» можно скачать утвержденные нормативные правовые акты, перечни документов.

«ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ» https://ohranatruda.ru/

Портал «Охрана труда в России» – один из ведущих электронных СМИ, освещающих охрану труда. Он существует с 2001 года и зарекомендовал себя как хороший ресурс, на котором можно найти не только нормативные документы и новости охраны труда, но и обменяться мнениями и материалами с другими специалистами. Несомненным преимуществом портала является его форум, где можно найти ответ на любой, даже самый необычный, вопрос по охране труда.

«ТРУД-ЭКСПЕРТ» https://www.trudcontrol.ru/

Портал «Труд-эксперт. Управление» – это разработка Клинского института охраны труда. Кроме рекламы и платных сервисов здесь можно найти полезные статьи, интервью и статистику по охране труда. В новостях в основном освещаются события в регионах и опыт крупных компаний в охране труда. Поэтому если вы ищете новые решения по организации охраны труда на своем предприятии, портал будут вам полезен.

«БАЗА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА» https://инструкция-по-охране-труда.рф

Сайт посвящен инструкциям по охране труда. На данном ресурсе вы можете бесплатно скачать или заказать любую инструкцию по охране труда. Разработкой инструкций занимаются специалисты по охране труда с многолетним опытом работы в данной сфере. База инструкций содержит уже более 1000 различных инструкций по охране труда.


1-Приказ об организации охраны труда.docx

2-Приказ об ответственности по охране труда.docx

3-Приказ по инструктажам, стажировки и обучению.docx

4-Приказ СИЗ, СОС.docx

5- Приказ ответственных по медосмотрам.docx

6-Приказ по периодическим медосмотрам.docx

7-Приказ по психиатрическим осмотрам.docx

8-Приказ о периодических медосмотрах и психосмотрах (годовая).docx

9-Приказ по инструкциям охраны труда.docx

10-Приказ об утверждении вводе инструкция по охране труда.docx

11-Приказ об утверждении и вводе программ, билетов по охране труда и 1 помощи.docx

12-Приказ по аптечкам.docx

13-Приказ погрузочные и разгрузочные работы.docx

14-Приказ по инструментам и приспособлениям.docx

15-Приказ по ремонту и техсостояние авто.docx

16-Приказ по сварочным работам.docx

17-Приказ сварочное оборудование.docx

18- Приказ по котлам и сосудам.docx

19-Приказ за выпуск авто.docx

20-Приказ по вентиляторным установкам.docx

21-Приказ по санобработке авто.docx

22-Приказ по электрохозяйству.docx

23-Приказ по эксплуатации здании помещения.docx

24-Приказ о лифте.docx

25-Приказ по газовой котельной.docx


  • Малое предприятие (ФЗ №209 от 24 июля 2007 г. "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации") – это организация с численностью до 100 человек.
  • Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, использующие труд наемных работников.
  • Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения(ст. 15 ТК РФ) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  • Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  • Работник(ст. 20 ТК РФ) – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, установленные ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.
  • Работодатель(ст. 20 ТК РФ) – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
  • К работодателям относятся:
  1. Юридические лица, в том числе иностранные, и их объединения;
  2. Международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации;
  3. Родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;
  4. Крестьянские (фермерские) хозяйства;
  5. Индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору.
  • Работодателями – физическими лицами признаются (ст. 20 ТК РФ):
  1. физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
  2. физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
  1. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  2. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  3. Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  4. Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  5. Работник имеет право на профессиональную подготовку и переподготовку и повышение своей квалификации, в том числе по вопросам охраны труда, в порядке, установленном законодательством;
  6. Работник имеет право на участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
  7. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  8. Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
  9. Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  10. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  11. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  12. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину;
  13. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
  14. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  15. Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
  16. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  1. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
  2. Работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
  3. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
  4. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  5. Работодатель имеет права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
  6. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  7. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  8. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  9. Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  10. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  11. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  12. Работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  13. Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  14. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников, в порядке, установленном федеральными законами;
  15. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  16. Работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  1. Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда;
  2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев;
  3. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда;
  4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаев на производстве;
  5. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
  6. Выдавать руководителям подразделений обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
  7. Обращаться в соответствующие органы с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труд, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
  8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
  • Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.
  • Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива на срок не менее двух лет.
  • Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

Профессиональным союзам в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предоставлено право:

  1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов об охране труда;
  2. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия;
  3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять самостоятельное их расследование;
  4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц предприятий о состоянии условий и охраны труда, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
  5. Предъявлять требования о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;
  6. Осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
  7. Осуществлять проверку условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями, проверять выполнение обязательств работодателей по охране труда;
  8. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
  9. Принимать участие в разработке и согласовании проектов подзаконных нормативных актов по охране труда;
  10. Обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
  11. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, с изменением условий труда.

Примерный перечень мероприятий по охране труда

Категория мероприятий

Наименование мероприятий

Основание

Правовые

Заключение индивидуальных трудовых договоров

Заключение коллективного договора

Заключение соглашения по охране труда

Трудовой кодекс РФ (главы 7, 10, 48)

ГОСТ Р 12.0.009-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению»

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»

Создание и функционирование системы распорядительной документации (положений, стандартов, приказов, инструкций и т.д.)

Трудовой кодекс РФ

Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90
«Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558
«Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

Ведение документации строгой отчетности, в том числе:

материалы специальной оценки условий труда

Ст. 212 ТК РФ

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

материалы расследования несчастных случаев на производстве

Ст. 227-231 ТК РФ

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73
«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

материалы расследования профессиональных заболеваний (отравлений)

Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967
«Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. N 176
«О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»

данные о медицинском освидетельствовании работников

Ст. 213 ТК РФ

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. №302н

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 г. N 402
«О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»

Социально-экономические

Обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности, от профессиональных заболеваний, от несчастных случаев на производстве

Ст. 210 ТК РФ

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Обязательные виды компенсаций, в том числе:

льготное пенсионное обеспечение

Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10
«Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков

Ст. 116-119 ТК РФ

сокращение продолжительности рабочего времени (на работах с вредными условиями труда и для отдельных категорий работников – инвалидов, несовершеннолетних)

Глава 42 ТК РФ

обеспечение лечебно-профилактическим питанием на работах с особо вредными условиями труда, выдача молока, соков на работах с вредными условиями труда,

обеспечение газированной соленой водой работников «горячих» цехов

Ст. 222 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. N 168
«О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

доплаты за работу (во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно, за ненормированный рабочий день)

Ст. 146-154 ТК РФ

Организационно-технические

Обучение по охране труда

Ст. 212, 225 ТК РФ

Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №1/29

Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90
«Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

Специальная оценка условий труда

Ст. 212 ТК РФ

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Приказ Минтруда от 24.01.204 г. № 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Содержание зданий, сооружений, дорог в надлежащем состоянии, проведение их обследований, осмотров, проведение планово-предупредительного ремонта

СП 56.13330.2011 Производственные здания. Актуализированная редакция СНиП 31-03-2001

Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.1.1312-03
«Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий»

- Содержание технических устройств опасных производственных объектов (ТУ ОПО) - грузоподъемных кранов, воздухосборников, котлов, лифтов и др. – в надлежащем состоянии, организация их обслуживания, испытаний, ППР;

- Содержание технологического оборудования и электроустановок в исправном состоянии, организация и проведение ППР оборудования и электроустановок;

- Организация надлежащей эксплуатации инструмента, приспособлений, средств подмащивания;

- Организация надлежащей эксплуатации транспортных средств;

- Техническое перевооружение и модернизация производства (внедрение более безопасных технологических процессов, транспортных средств, оборудования и т.д.);

- Рационализация рабочих мест

<з>Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.2.061-81
«Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Общие требования безопасности к рабочим местам»

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ
«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

ст. 24-27

Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.1.1312-03
«Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий»

Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03
«Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н
«Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

Межотраслевые (ПОТ РМ) и отраслевые правила по охране труда

Устройство и применение средств коллективной защиты (отопления, механической и естественной вентиляции, освещения и др.)

Свод правил СП 60.13330.2012
«СНиП 41-01-2003. Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха»
Актуализированная редакция


СП 23-102-2003
«Естественное освещение жилых и общественных зданий»

Санитарно-гигиенические

Устройство, расширение, реконструкция имеющихся санитарно-бытовых помещений – гардеробных, душевых, туалетов, комнат гигиены, здравпунктов, прачечных, химчисток, сушилок для одежды, комнат приема пищи, комнат для обогрева; организация питьевого режима

Строительные нормы и правила СНиП 2.09.04-87
«Административные и бытовые здания»

Проведение производственного санитарного контроля и санитарных мероприятий (дезинфекция, дезинсекция, дератизация)

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ
«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

ст. 11, 32

СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий»

Выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств (мыла, кремов)

Ст. 221 ТК РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. №1122н Стандарт «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

Лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия

Проведение предварительных, периодических медицинских освидетельствований работников для установления пригодности к выполняемой работе

Ст. 213 ТК РФ

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ
«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

ст. 34

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. №302н

Внедрение оптимальных режимов труда и отдыха

Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03
«Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту»

Устройство комнат психологической разгрузки, физкультурных комнат

Ст. 223 ТК РФ

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием на работах с особо вредными условиями труда, выдача молока, сока на работах с вредными условиями труда

Ст. 222 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. N 168
«О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

Приказ

Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 46н «Об утверждении перечня производств, профессии и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»

Санаторно-курортное лечение

Методические указания N 2001/140
«Организация санаторного лечения лиц, пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
(утв. Минздравом РФ от 2 октября 2001 г.)

  • При приеме работника на работу и в последующий период его трудовой деятельности работодатель обязан предоставлять работнику достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о предстоящих или происшедших изменениях в условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья работника, а также мерах по его защите от воздействия вредных и опасных факторов, о полагающихся ему средствах индивидуальной защиты и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 220, 221, 222, 223, 224 ТК РФ).
  • В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
  • В организациях, где численность работников не превышает 50 человек, решение о создании службы по охране труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.
  • При отсутствии у работодателя службы охраны труда (специалиста по охране труда) их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.
  • Общее руководство работой по охране труда в организации осуществляет работодатель. Непосредственное руководство работой по охране труда в организации и ее структурных подразделениях осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности по обеспечению охраны труда в организации. Заместители руководителя организации (работодателя), руководители структурных подразделений осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений и служб организации в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.


Руководители и работодатели – физические лица в качестве первых шагов по организации работы по охране труда на малых предприятиях должны:

  • Изучить свои обязанности в соответствии с законодательством об охране труда;
  • Выбрать виды производственной деятельности, оценки (идентификации) рисков и отнесение предприятия к классу профессионального риска;
  • Выбрать безопасный производственный процесс (при проектировании предприятия), изучить и проанализировать условия труда;
  • Выбрать безопасное производственное оборудование, транспорт, подъемные устройства, оснастку, инструмент, средства подготовки инструмента (при проектировании предприятия), изучить и проанализировать безопасность действующих рабочих мест;
  • Подобрать те


Несчастный случай на производстве - несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

line02

Постановление Минтруда Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"

Проводится в порядке,
установленном в статьях
227, 228, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230
Трудового кодекса
Российской Федерации

Определение степени тяжести
повреждений здоровья осуществляется
в соответствии со Схемой, утвержденной
приказом Минздравсоцразвития России
от 24 февраля 2005 г. № 160

В отдельных отраслях и организациях
проводится в порядке, установленном
в Положении, утвержденном
постановлением Минтруда России
от 24 октября 2002 г. № 73

arrow5

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Учетная форма медицинского заключения
о характере полученных повреждений
здоровья и степени их тяжести,
а также рекомендации по заполнению
указанной формы утверждены
приказом Минздравсоцразвития России
от 15 апреля 2005 г. № 275

Формы документов, необходимых для
расследования и учета, приведены
в Приложении № 1 к постановлению
Минтруда России
от 24 октября 2002 г. № 73

Справка о заключительном диагнозе
пострадавшего, а также рекомендации
по заполнению указанной формы
утверждены
приказом Минздравсоцразвития России
от 15 апреля 2005 г. № 275

КАКИЕ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ ПОДЛЕЖАТ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ

РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ ПОДЛЕЖАТ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОИСШЕДШИЕ

а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;

б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;

г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;

е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);

ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;

з) при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.

В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, происшедшие с работодателями - физическими лицами и их полномочными представителями при непосредственном осуществлении ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работниками.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

РАБОТОДАТЕЛЬ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬ) ДОЛЖЕН

1.НЕМЕДЛЕННО организовать первую помощь пострадавшему (статьи 223, 228 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 35 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ)

при необходимости, доставку его в медицинскую организацию

2.ПРИНЯТЬ неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации (статьи 58, 59, 99, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 21.12.1994 г. № 68-ФЗ)

и воздействия травмирующих факторов на других лиц

3.СОХРАНИТЬ до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия (статьи 228, 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации)

если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств

4.НЕМЕДЛЕННО проинформировать органы и организации в соответствии с законодательством Российской Федерации

а в случае тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом – также проинформировать родственников пострадавшего (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации)

5.ПРИНЯТЬ ИНЫЕ необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

РАБОТОДАТЕЛЬ

1.ИЗВЕЩАЕТ в течение суток о несчастном случае:

  • Государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру по месту происшествия;
  • территориальный орган государственного надзора (если несчастный случай произошел на опасном производственном объекте);
  • территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации.

2.ПРОВОДИТ РАССЛЕДОВАНИЕ несчастного случая

в порядке, установленном в статьях 227, 228, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230 Трудового кодекса Российской Федерации в Приложении № 2 к Постановлению Минтруда от 24.10.2002 г. № 73

  • легкого – в течение 3 дней;
  • тяжелого, группового, со смертельным исходом – в течение 15 календарных дней.

3.ОФОРМЛЯЕТ РЕЗУЛЬТАТЫ расследования

по формам, утвержденным Приложением № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73

4.НАПРАВЛЯЕТ в течение трех дней экземпляры акта о несчастном случае

  • пострадавшему, а при НС со смертельным исходом – лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию (при групповом НС акт оформляется на каждого пострадавшего отдельно);

Экземпляр Акта о несчастном случае и материалов расследования работодатель хранит у себя в течение 45 лет.

5.НАПРАВЛЯЕТ копию Акта о несчастных случаях и материалы расследования в орган прокуратуры и Государственную инспекцию труда

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ РАССЛЕДОВАНИЯ

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ


ЛЕГКИЙ

ГРУППОВОЙ, ТЯЖЕЛЫЙ, СМЕРТЕЛЬНЫЙ

Оформляется актом Н-1 в количестве 3-х экземпляров для:

  • работодателя;
  • пострадавшего;
  • Фонда социального страхования.

Оформляется актом Н-1 после составления акта специального расследования или заключения государственного инспектора труда для:

  • работодателя;
  • пострадавшего (при групповом несчастном случае акт составляется на каждого пострадавшего отдельно);
  • Фонда социального страхования.

Председатель комиссии направляет акт Н-1 с материалами в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в течение 3-х дней после окончания расследования.

Акт Н-1 с материалами направляется в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в течение 3-х дней после окончания расследования. Копии документов направляются в:

  • Государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру по месту происшествия;
  • территориальный орган Государственного надзора (если несчастный случай произошел на опасном производственном объекте).

Экземпляр Акта о несчастном случае и материалов расследования работодатель хранит у себя в течение 45 лет.

источник https://eisot.rosmintrud.ru/informatsiya-dlya-malo...

В феврале 2014 г. Минтрудом РФ подготовлен проект Приказа «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». Проект Типового положения о системе управления охраной труда составлен с учетом требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и содержит специальный раздел, посвященный управлению рисками, устанавливающий необходимость разработки, внедрения и поддержания в рабочем состоянии процедуры оценки и управления рисками в организации с целью разработки мер по их снижению.

Обязателен ли профстандарт для специалиста по охране труда

На сегодняшний день разработано более 800 профессиональных стандартов. Они четко определяют границы профессии, функциональную зону работника. В связи с этим у работодателей возникают сложные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации. Уже появились первые судебные разбирательства по поводу объема должностных обязанностей.

Сотрудник, изучив стандарт, видит, что работодатель требует от него выполнения обязательств, выходящих за рамки стандарта. Например, одному работнику поручили заниматься и управлением персоналом, и охраной труда. Он начинает это оспаривать или требовать оплату за дополнительные функции. Ожидается увеличение числа тех, кто будет заставлять работодателей пересматривать должностные инструкции.

Все организации обязаны применять профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.

Согласно статье 217 ТК РФ специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. А в профстандарте «Специалист в области охраны труда» приведены характеристики знаний и умений работника, которыми он должен овладеть в результате соответствующей подготовки. Если законодательством установлены квалификационные требования, значит, работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда», должен им соответствовать. Иными словами, требованиям статьи 217 ТК РФ может соответствовать только тот специалист, который подтвердил свою квалификацию по профстандарту.

Реестр утвержденных профстандартов можно найти на сайте profstandart.rosmintrud.ru

КОГДА ПРИМЕНЯТЬ ПРОФСТАНДАРТ

Профстандарты нужно обязательно применять в двух случаях, которые прописаны в Трудовым кодексе РФ:

  • если за выполнение работ по этим должностям предоставляют компенсации и льготы, либо установлены ограничения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • требования к квалификации установлены в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах, иных нормативных актах Российской Федерации (ст. 195.3 ТК РФ).

В остальных случаях требования профстандартов носят рекомендательный характер.

Профстандарты перечисляют минимальные требования к квалификации и компетенции работника по конкретной должности. Здесь предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы.

Специалисты по охране труда в ближайшее время должны будут пройти проверку на соответствие требованиям профстандарта. Законодательство пока не регламентирует этот порядок, поэтому каждый работодатель может определить его самостоятельно. Процедуру закрепляют локальным нормативным актом.

Провести оценку на соответствие стандарту работодатель может, создав специальную комиссию. Итогом работы такой комиссии станет отчет о соответствии работников профстандарту, а также рекомендации по обучению работников, чья квалификация не соответствует требованиям.

Профстандарт ввели, чтобы актуализировать требования к квалификации специалистов по охране труда. Он дополняет во многом устаревшие, но все еще действующие Единый тарифно-квалификационном справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД). Сейчас эти документы содержат свыше 5500 профессий рабочих и 2000 должностей служащих.

Уволить сотрудника только на том основании, что он не соответствует требованиям профстандарта, нельзя. В законодательстве четко регламентирован перечень оснований для увольнения, и несоответствие профстандарту в нем не предусмотрено. Если работник не соответствует требованиям обязательного профстандарта, то работодателю необходимо организовать мероприятия, чтобы довести его квалификацию, знания и умения до уровня, заявленного в стандарте. Например, направить на обучение. Однако несоответствие требованиям профстандарта может стать косвенным поводом для увольнения сотрудника. Работодатель начнет подробную процедуру аттестации, по итогам которой у него появится законное основание расторгнуть трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ ТРЕБОВАНИЯ ПРОФСТАНДАРТА ПРОИГНОРИРОВАТЬ

Если работодатель проигнорирует требования о применении профессиональных стандартов, его могут привлечь к административной ответственности. В этом случае юридическое лицо оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Судебная практика показывает, что работодателя могут привлечь к ответственности за каждое отдельно взятое нарушение (постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-12). Если при этом обнаружат несоответствие трудовых договоров требованиям закона (профстандарта), то работодателю может грозить штраф до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Это касается всех действующих трудовых договоров с работниками, включая оформленных до 1 июля 2016 года.

ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 19.08.2016 № 438Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА»

УТВЕРЖДЕНЫ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОГО УЛУЧШЕНИЯ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И СНИЖЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ ЗАНЯТЫХ НА НИХ РАБОТНИКОВ

Разработка и введение Типового положения о системе управления охраной труда обеспечивает реализацию положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой дано определение понятия системы управления охраной труда - комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Действующий Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», утвержденный приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июля 2007 г. № 169-ст, являясь документом законодательства о техническом регулировании, применяется работодателями на добровольной основе, что сдерживает внедрение его требований у работодателей.

Введение в действие Типового положения о системе управления охраной труда позволит сформировать и установить гармонизированные с законодательством стран Евросоюза основные принципы управления охраной труда у работодателя, обеспечивающие последовательное улучшение состояния условий и охраны труда на рабочих местах и снижение профессиональных рисков занятых на них работников, поскольку создание и обеспечение функционирования системы управление охраны труда осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства.

Документ вступил в силу с 27 октября 2016 года.

МИНТРУД РОССИИ РАЗЪЯСНИЛ ВОПРОСЫ ДЕКЛАРИРОВАНИЯ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА И ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Минтруд России дал разъяснения по вопросам декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда. В письме Минтруда России от 19.10.2016 № 15-1/В-3425 отмечено, что:

  • в случае признания условий труда на рабочих местах по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оптимальными или допустимыми, и указания в строке 040 карты специальной оценки условий труда обязанности работников, занятых на этих рабочих местах, проходить предварительный и периодический медицинский осмотр, декларации в отношении этих рабочих мест могут быть оформлены, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  • программы обучения по охране труда должны разрабатываться и утверждаться аккредитованными обучающими организациями.

Кроме того, в письме разъяснены вопросы, касающиеся обязательности применения профстандартов.

НОВЫЙ СТАНДАРТ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

С 1 марта 2017 года начинают действовать два новых государственных стандарта.

ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230–2007» не содержит дополнительных требований к системе управления охраной труда, а лишь показывает наилучшие варианты практического применения ГОСТ 12.0.230.

Практические рекомендации из ГОСТ 12.0.230.1-2015 не являются обязательными и не заменяют национального законодательства, действующих правил или утвержденных стандартов.

Еще один стандарт, который будет введен в России с 1 марта — ГОСТ 12.4.026–2015 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний».

Его разработали для предотвращения несчастных случаев, снижения травматизма и профессиональных заболеваний, устранения опасности для жизни и вреда для здоровья людей. Стандарт устанавливает:

  • правила применения и характеристики сигнальных цветов;
  • размеры, технические требования и характеристики знаков безопасности;
  • методы испытаний сигнальной разметки.

Стандарт не распространяется:

  • на цвета для световой сигнализации всех видов транспорта и дорожного движения;
  • цвета, знаки и маркировочные щитки баллонов, трубопроводов, емкостей для хранения и транспортирования газов и жидкостей;
  • дорожные знаки и разметку, путевые и сигнальные знаки железных дорог, знаки для обеспечения безопасности движения всех видов;
  • знаки и маркировку опасных грузов, грузовых единиц, которые требуют специальные условия транспортирования и хранения;
  • знаки для электротехники.

Стандарт является добровольным для применения.

Источник: «Российская газета»

ОБОБЩЕННАЯ АНАЛИТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О КОРПОРАТИВНОМ ОПЫТЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Подготовлена обобщенная аналитическая информация о корпоративном опыте по обеспечению безопасных условий труда

- Скачать

Источник: https://eisot.rosmintrud.ru/organizatsiya-sluzhby-...


Источник https://eisot.rosmintrud.ru/spetsialnaya-otsenka-uslovij-truda

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (далее - СОУТ)

Для каких целей применяются результаты СОУТ

  1. разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  2. информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  3. обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;
  4. осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  5. организация в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  6. установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
  7. установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  8. расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  9. обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  10. подготовка статистической отчетности об условиях труда;
  11. решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  12. рассмотрение и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  13. определение в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
  14. принятие решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
  15. оценка уровней профессиональных рисков;
  16. иные цели, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
.

Организация проведения СОУТ

  1. Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя.
  2. СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей требованиям ст. 19 426-ФЗ, имеющий официальный допуск к деятельности по проведению СОУТ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.
  3. СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
  4. СОУТ проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Комиссия по проведению СОУТ

Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия по проведению СОУТ, число членов которой должно быть нечетным. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.

Основные обязанности комиссии:

  1. утверждает перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест*;
  2. утверждает результаты идентификации вредных и (или) опасных факторов;
  3. принимает решение о декларировании или проведении исследований и оценки вредных и (или) опасных факторов;
  4. формирует перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям
  5. принимает решение об использовании результатов производственного контроля при проведении СОУТ (по представлению эксперта);
  6. принимает решение о невозможности проведения исследований в случае, угрозы для жизни работников и экспертов и отнесения условий труда к опасному классу;
  7. принимает решение о снижении класса условий труда по результатам оценки эффективности СИЗ на основании заключения эксперта
  8. подписывает и утверждает отчет о проведении специальной оценки условий труда.
.

Действия комиссии до начала выполнения работ по проведению СОУТ:

  • утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводится СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест;

* Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Права и обязанности сторон, участвующих в проведении СОУТ

Работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Работник обязан:

  1. ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

1) отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

2) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

1) предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

2) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

3) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

4) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:

а) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона;

5) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.

Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

При идентификации должно учитываться:

  1. производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых проводятся обязательные медицинские осмотры работников;
  2. результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
  3. случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
  4. предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
.

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию при проведении СОУТ

Физические факторы:

  • аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;
  • шум;
  • инфразвук;
  • ультразвук воздушный;
  • вибрация общая и локальная;
  • неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные поля радиочастотного диапазона, излучения оптического диапазона: лазерное и ультрафиолетовое);
  • ионизирующие излучения;
  • параметры микроклимата (температура, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение);
  • параметры световой среды (освещенность рабочей поверхности);

Химические факторы:

  • химические вещества и смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа, измеряемые в воздухе рабочей зоны, воде, на кожных покровах работников.

Биологические факторы:

  • микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах
  • патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

Факторы трудового процесса

  • тяжесть труда - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма работника;
  • напряженность труда - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.
  • .

Методики (методы) измерений факторов производственной среды и трудового процесса.


  • Методика измерений показателей микроклимата для целей специальной оценки условий труда (МИ М.ИНТ-01.01-2018)
  • Эквивалентный уровень звука. Методика измерений эквивалентного уровня звука (параметров шума) для целей специальной оценки условий труда (МИ Ш.ИНТ-02.01-2018)
  • Эквивалентный общий уровень звукового давления. Методика измерений эквивалентного общего уровня звукового давления (параметров инфразвука) для целей специальной оценки условий труда (МИ И.ИНТ-03.01-2018)
  • Уровень звукового давления. Методика измерений уровня звукового давления (параметров ультразвука воздушного) для целей специальной оценки условий труда (МИ УВ.ИНТ-04.01-2018)
  • Виброускорение. Методика измерений виброускорения (параметров общей вибрации) для целей специальной оценки условий труда (МИ ОВ.ИНТ-05.01-2018)
  • Виброускорение. Методика измерений виброускорения (параметров локальной вибрации) для целей специальной оценки условий труда (МИ ЛВ.ИНТ-06.01-2018)
  • Методика измерений показателей световой среды для целей специальной оценки условий труда (МИ СС.ИНТ-07.01-2018)
  • Электромагнитные поля. Методика измерений напряженности электрического поля, напряжённость магнитного поля, магнитная индукция переменного электрического поля 50 Гц (параметров переменного электромагнитного поля) для целей специальной оценки условий труда (МИ ПЭМ50.ИНТ-08.01-2018)
  • Электромагнитные поля. Методика измерений параметров переменного электромагнитного поля радиочастотного диапазона для целей специальной оценки условий труда (МИ ПЭМРЧ.ИНТ-09.01-2018)
  • Электростатические поля. Методика измерений напряженности электрического поля электромагнитных излучений (параметров электростатического поля) для целей специальной оценки условий труда (МИ ЭП.ИНТ-10.01-2018)
  • Постоянные магнитные поля. Методика измерений магнитной индукции (параметров постоянного магнитного поля) для целей специальной оценки условий труда (МИ ПМП.ИНТ-11.01-2018)
  • Методика измерений параметров ультрафиолетового излучения для целей специальной оценки условий труда (МИ УФ.ИНТ-12.01-2018)
  • Методика измерений параметров лазерного излучения для целей специальной оценки условий труда (МИ ЛИ.ИНТ-13.01-2018)
  • Методика измерений параметров ионизирующего излучения для целей специальной оценки условий труда (МИ ИИ.ИНТ-14.01-2018)
  • Методика измерений параметров радиоактивного загрязнения производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работника для целей специальной оценки условий труда (МИ ИИ.ИНТ-15.01-2018)
  • Методика измерений параметров тяжести трудового процесса для целей специальной оценки условий труда (МИ ТТП.ИНТ-16.01-2018)
  • Методика измерений параметров напряженности трудового процесса для целей специальной оценки условий труда (МИ НТП.ИНТ-17.01-2018)
  • Пыль. Методика измерений массовой концентрации пыли в воздухе рабочей зоны гравиметрическим методом для целей специальной оценки условий труда (МИ АПФД-18.01-2018)
  • Углерода оксид. Методика измерений концентраций углерода оксида с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-19.01-2018)
  • Фенол. Методика измерений концентраций фенола с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-20.01-2018)
  • Аммиак. Методика измерений концентраций аммиака с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-21.01-2018)
  • Ацетон. Методика измерений концентраций ацетона с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-22.01-2018)
  • Ацетальдегид. Методика измерений концентраций ацетальдегида с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-23.01-2018)
  • Бензин. Методика измерений концентраций бензина с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-24.01-2018)
  • Бензол. Методика измерений концентраций бензола с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-25.01-2018)
  • Бутиловый спирт. Методика измерений концентраций бутилового спирта с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-26.01-2018)
  • Бутилацетат. Методика измерений концентраций бутилацетата с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-27.01-2018)
  • Изопропиловый спирт. Методика измерений концентраций изопропилового спирта с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-28.01-2018)
  • Углеводороды алифатические предельные С1-С10. Методика измерений концентраций углеводородов алифатических предельных С1-С10 с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-29.01-2018)
  • Толуол. Методика измерений концентраций толуола с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-30.01-2018)
  • Масла минеральные. Методика измерений концентраций масла минерального с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-31.01-2018)
  • Ксилол. Методика измерений концентраций ксилола с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-32.01-2018)
  • Сероводород. Методика измерений концентраций сероводорода с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-33.01-2018)
  • Спирт этиловый. Методика измерений концентраций спирта этилового с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-34.01-2018)
  • Формальдегид. Методика измерений концентраций формальдегидов с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-35.01-2018)
  • Эпихлоргидрин. Методика измерений концентраций эпихлоргидрина с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-36.01-2018)
  • Азота диоксид. Методика измерений концентраций азота диоксида с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-37.01-2018)
  • Азота оксид. Методика измерений концентраций азота оксида с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-38.01-2018)
  • Фтористый водород. Методика измерений концентраций фтористого водорода с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-39.01-2018)
  • Акролеин. Методика измерений концентраций акролеина с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-40.01-2018)
  • Озон. Методика измерений концентраций озона с помощью комплекта индикаторных трубок для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-41.01-2018)
  • Методика измерений массовой концентрации серной кислоты в воздухе рабочей зоны методом фотометрии для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-42.01-2018)
  • Методика измерений массовой концентрации кремний диоксида кристаллического в воздухе рабочей зоны методом фотометрии для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-43.01-2018)
  • Методика измерений массовой концентрации этилена в воздухе рабочей зоны методом фотометрии для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-44.01-2018)
  • Методика измерений массовой концентрации канифоли в воздухе рабочей зоны методом фотометрии для целей специальной оценки условий труда (МИ ХВ-45.01-2018)
  • Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

    1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
    2. Декларация подается на основании заключения эксперта организации, проводившей СОУТ. В декларации указываются реквизиты заключения эксперта и сведения об организации, проводившей СОУТ.
    3. Декларация подписывается руководителем юридического лица и заверяется его печатью, либо подписывается лично индивидуальным предпринимателем.
    4. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.
    5. В отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу Федерального закона № 136 от 01.05.2016г. по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.
    6. Формирование и ведение реестра осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами.
    7. Декларация соответствия действительна в течение 5 лет со дня утверждения отчета СОУТ.
    8. По окончании срока действия декларации (в случае отсутствия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) срок действия декларации продлевается на следующие пять лет.
    9. В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

    На что следует обращать особое внимание членам комиссии при проведении исследований вредных и опасных производственных факторов организацией, проводящей СОУТ

    Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей СОУТ.

    При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в установленном порядке методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

    Методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих данные исследования (испытания) и измерения, определяются организацией, проводящей СОУТ, самостоятельно.

    Результаты проведенных исследований оформляются протоколами в отношении каждого производственного фактора, подвергнутого исследованиям (испытаниям) и измерениям.

    По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

    В качестве результатов исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты производственного контроля на рабочих местах за условиями труда, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром), но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования указанных результатов принимается комиссией по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

    Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований может создать угрозу для жизни работников, экспертов и иных работников организации, проводящей СОУТ, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований.

    Решение о невозможности проведения исследований оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении СОУТ.

    Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда

    Эксперт:

    1. дает разъяснения работникам по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
    2. осуществляет идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах;
    3. определяет перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных фактор, в отношении которых идентификация не осуществляется;
    4. осуществляет исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов;
    5. выносит представление о возможности использования результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда;
    6. осуществляет отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труд по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
    7. составляет заключение о возможности снижения класса (подкласса) условий труда в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом;
    8. определяет время выполнения каждой технологической операции на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.

    Профсоюзная организация

    1. имеет право требовать обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда у организации, проводящей специальную оценку условий труда;
    2. входит в состав комиссии по проведению специальной оценки условий ;
    3. выносит мотивированные предложения о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
    4. может подавать заявления об осуществлении экспертизы качества специальной оценки условий труда;
    5. имеет право обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

    Нормативные правовые акты

    Федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"

    Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (с изменениями на 27 декабря 2019 года)

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н " Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"

    Особенности проведения специальной оценки условий труда

    1. Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей».
    2. Приказ Минтруда России от 14.11.2014 № 882н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252».
    3. Приказ Минтруда России от 18.05.2015 № 301н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов».
    4. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 996н «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах».
    5. Приказ Минтруда России от 27.01.2015 № 46н «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений».
    6. Приказ Минтруда России от 18.02.2015 № 96н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы».
    7. Приказ Минтруда России от 19.02.2015 № 102н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды»
    8. Приказ Минтруда России от 24.04.2015 № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на раб

    Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

    Классификация групп профессиональных заболеваний согласно Списку профессиональных заболеваний, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н
    "Об утверждении перечня профессиональных заболеваний"

    РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

    СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

    Обязанность расследования профессиональных заболеваний возлагается на работодателя

    ст. 214 Трудового кодекса РФ

    Определение вида профессионального заболевания, его расследование и учет проводятся в порядке, установленном Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Правительством РФ от 15 декабря 2000 г. N 967

    Виды страхования при выявлении случаев повреждения здоровья на производстве регламентируются

    ФЗ от 24.07.1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

    Степень утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. №789

    Формы документов о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 октября 2005 г. N 643

    Порядок назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования РФ экспертизы страхового случая регламентированы Методическими рекомендациями, изложенными в

    Письме ФСС РФ от 3 июля 2001 г. №02-18/07-4808

    Критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены
    Постановлением Минтруда РФ от 18 июля 2001 г. N 56

    Инструкции

    о порядке применения Положения

    о расследовании и учете профессиональных заболеваний и основные формы документов изложены в

    Приказе Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176

    (профессионально обусловленная заболеваемость в профессиональных группах, где установлены диагнозы профзаболеваний)

    ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

    Примерная форма

    заключения по квалификации повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания как страхового случая

    Форма

    акта о случае профессионального заболевания

    Форма

    извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления)

    Форма

    санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления)

    Форма

    извещения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене

    Форма

    журнала учета профессиональных заболеваний (отравлений)

    Форма

    карты учета профессионального заболевания (отравления)

    Инструкция о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний

    ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАЛИЧИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ, ЕГО РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА

    Острое профессиональное

    заболевание (отравление)

    Хроническое профессиональное

    заболевание (отравление)

    Учреждение здравоохранения (по месту жительства или по месту прикрепления работника) в течение суток:

    - направляет извещение в территориальное отделение Роспотребнадзор РФ;

    - сообщает работодателю.

    Учреждение здравоохранения в трехдневный срок:

    - направляет извещение в территориальное отделение Роспотребнадзора РФ.

    Территориальное отделение Роспотребнадзора РФ в течение суток выясняет причины и обстоятельства заболевания и составляет:

    - санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

    Территориальное отделение Роспотребнадзора РФ в двухнедельный срок составляет:

    - санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

    Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника высылается в учреждение здравоохранения, где устанавливается заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) - и составляется медицинское заключение.

    Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника высылается в учреждение здравоохранения, где устанавливается заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление). Учреждение здравоохранения в месячный срок направляет больного в центр профессиональной патологии.

    В центр профессиональной патологии представляют следующие документы:

    - выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

    - сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

    - санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

    - результаты аттестации рабочего места по условиям труда (специальной оценки условий труда);

    - копия трудовой книжки.

    Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление) - и составляет медицинское заключение.

    Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается:

    - работнику под расписку;

    - направляется в филиал РО ФСС РФ по месту регистрации страхователя;

    - направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного.

    Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза создает комиссию по расследованию профессионального заболевания. Готовит приказ о создании комиссии по расследованию профессионального заболевания, включив в нее:

    - главного врача территориального отделения Роспотребнадзора;

    - представителя работодателя;

    - специалиста по охране труда (лица, назначенного ответственным за работу по охране труда);

    - представителя профсоюзного комитета организации или другого уполномоченного работниками представительного органа;

    - представителя учреждения здравоохранения.

    Председатель комиссии – главный врач территориального отделения Роспотребнадзора.

    Комиссия по расследованию рассматривает документы:

    - санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

    - сведения о проведенных медицинских осмотрах;

    - выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работников по охране труда;

    - протоколы объяснений работника, опросов лиц, работающих с ним, других лиц;

    - экспертное заключение специалистов, результаты исследований и экспериментов;

    - медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника.

    Установленный диагноз может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы.

    Решение особо сложных экспертных случаев, касающихся вопросов установления связи заболевания с профессией, не решенных на уровне субъектов Российской Федерации, возлагаются на Координационный центр профпатологии Министерства здравоохранения. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 октября 2005 г. N 4732-ВС "Об экспертизе связи заболевания с профессией"

    Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в территориальный центр Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

    ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ РАССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ (АКТА О СЛУЧАЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ)

    Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

    Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. №967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

    В акте о случае профессионального заболевания:

    • излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания;
    • указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов;
    • указываются меры по устранению причин возникновения и предупреждения профессиональных заболеваний;
    • в случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень вины пострадавшего (в процентах).

    Материалы расследования:

    • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работников;
    • сведения о проведенных медицинских осмотрах;
    • выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
    • протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;
    • экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
    • медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
    • копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
    • выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний территориального отделения Роспотребнадзора;
    • другие материалы по усмотрению комиссии.

    В течение месяца издается приказ о разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний.

    Акт о случае профессионального заболевания составляется в трехдневный срок

    в количестве 5 экземпляров для:

    • работодателя;
    • пострадавшего;
    • Фонда социального страхования;
    • территориального органа Роспотребнадзора;
    • центра профпатологии.

    Акт о случае профессионального заболевания:

    • подписывается членами комиссии;
    • утверждается главным врачом территориального органа Роспотребнадзора и заверяется печатью.

    Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет

    в территориальном отделении Роспотребнадзора и в организации, где проводилось расследование.

    Источник: https://eisot.rosmintrud.ru/rassledovanie-professi...


    Обеспечение СПЕЦИАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ по охране труда руководителей и специалистов

    Обеспечение ОБУЧЕНИЯ безопасным методам и приемам выполнения работ

    Обеспечение ОБУЧЕНИЯ оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

    Обеспечение проведения ИНСТРУКТАЖЕЙ по охране труда

    Обеспечение проведения СТАЖИРОВКИ на рабочем месте

    Обеспечение ПРОВЕРКИ ЗНАНИЯ требований охраны труда

    за счет собственных средств является ОБЯЗАННОСТЬЮ
    работодателя
    (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации)

    Обучение по охране труда проходят ВСЕ работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели- индивидуальные предприниматели
    (статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации)

    Порядок обучения и проверки знаний по охране труда регламентируется
    ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

    ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    ВВОДНЫЙ

    ПЕРВИЧНЫЙ

    ПОВТОРНЫЙ

    ВНЕПЛАНОВЫЙ

    ЦЕЛЕВОЙ

    Проводятся по программам, разработанным и утвержденным работодателем с учетом специфики производственной деятельности, условий труда и трудовой функции инструктируемого

    Проводится при изменениях технологического процесса, условий и организации труда, при замене или модернизации оборудования

    Проводится при направлении работника на проведение разовых работ, не связанных с непосредственными постоянными обязанностями

    Инструктажи по охране труда проводит:

    • Вводный - инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности
    • Первичный - непосредственный руководитель
    • Повторный - непосредственный руководитель
    • Внеплановый- руководитель работ
    • Целевой - руководитель работ

    Инструктажи по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков.

    Проведение всех видов инструктажей курсив - регистрируется в соответствующих журналах (в установленных случаях – в наряде-допуске) с курсив - указанием подписей инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа

    ОБУЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ И ПРИЕМАМ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ

    ОРГАНИЗУЕТСЯ
    работодателем (или уполномоченным им лицом)

    ПРОВОДИТСЯ

    • в течение месяца после приема на работу для всех поступающих на работу работников рабочих профессий;
    • для всехпереводимых на другую работуработников рабочих профессий;
    • при переподготовке рабочих и обучении их другим профессиям.

    ОБУЧЕНИЕ СО СТАЖИРОВКОЙ на рабочем месте и сдачей экзаменов

    Проводится, если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Все работники, имеющие перерыв в работе, должности, профессии более 3-х лет, а при работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда – более 1-го года, должны пройти обучение до начала самостоятельной работы.

    Работники, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года проходят обучение в течение первого месяца после назначения.

    Периодическое обучение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется не реже одного раза в три года.

    ОБУЧЕНИЕ МЕТОДАМ И ПРИЕМАМ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

    ОРГАНИЗУЕТСЯ работодателем (или уполномоченным им лицом)

    ПРОВОДИТСЯ в течение
    месяца:

    Работодатель организует НЕ РЕЖЕ ОДНОГО РАЗА В ГОД

    Это обучение проводится с привлечениемспециалистов, имеющих медицинское образование

    - для всех принимаемых на работу лиц;

    - при переводе на другую работу;

    - в силу производственной необходимости для отдельных работников, работающих самостоятельно или в группе в условиях повышенного риска травмирования или острого профессионального заболевания (отравления).

    Перечень состояний, при которых оказывается первая медицинская помощь, приведен в приказе Минтруда России от 04.05.2012 № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи»

    СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

    ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ руководителей и специалистов организаций проходят специальное обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже 1-го раза в 3 года

    К указанным категориям относятся:

    • руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели-физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
    • руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
    • педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования – преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся;
    • специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
    • специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда;
    • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций;
    • специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций (в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти).
    • специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
    • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

    СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

    Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций может проводиться

    Непосредственно самой организацией (работодателем) при наличии комиссии по проверке знаний требований охраны труда

    ИЛИ

    В обучающих организациях, аккредитованных Минтрудом России в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н

    Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, представлен на сайте Минтруда России http://www.rosmintrud.ru/

    Рабочие программы обучения по охране труда руководителей и специалистов разрабатываются на основе Примерных учебных планов и программ (письмо Минтруда России от 27 мая 2004 г. № 477-7), и утверждаются работодателем или руководителем обучающей организации. Обучение по охране труда завершается проверкой знаний требований охраны труда

    Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке (приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам")

    ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

    Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда

    Для проведения проверки знаний работодатель или руководитель обучающей организации издают приказ (распоряжение) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3-х человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке

    КОМИССИЯ организаций

    • руководители организаций;
    • руководители структурных подразделений;
    • специалисты службы по охране труда;
    • главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.);
    • представители выборного профсоюзного органа, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

    КОМИССИЯ обучающих организаций

    • руководители и штатные преподаватели этих организаций;
    • руководители и специалисты федеральных органов исп. власти, органов исп. власти субъектов Российской Федерации, органов Государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов (по согласованию).

    РЕЗУЛЬТАТЫ

    • оформляются ПРОТОКОЛОМ;
    • выдаются УДОСТОВЕРЕНИЯ за подписью председателя комиссии, заверенные печатью организации, проводившей обучение.

    ФИНАНСИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    Расходы на обучение по охране труда подлежат финансовому обеспечению в соответствии с приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»

    Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на обучение по охране труда следующих категорий работников:

    • руководителей организаций малого предпринимательства;
    • работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;
    • руководителей (в т.ч. руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;
    • руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
    • членов комитетов (комиссий) по охране труда;
    • уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

    Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и ст. 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

    С 1 июля 2016 г. вводится обязанность применения работодателями профстандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если эти требования установлены законодательством или нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

    МИНТРУД РЕКОМЕНДОВАЛ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ ОСНОВАМ МЕДИЦИНСКИХ ЗНАНИЙ

    Статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено прохождение всеми работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями — индивидуальными предпринимателями, обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в установленном порядке.

    Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда.

    В этой связи Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Минобрнауки России и Роспотребнадзором разработана 36-часовая программа обучения «Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни».

    Программа рекомендована Минтрудом России для работодателей и организаций, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

    Программа состоит из нескольких учебных модулей, в том числе: «Профилактика наркологических расстройств», «Укрепление здоровья и профилактика хронических неинфекционных заболеваний на рабочем месте», «Основы здорового питания», «Основы иммунопрофилактики. Профилактика ВИЧ-инфекции для работающего населения».

    Обучение по данной Программе будет способствовать формированию у граждан мотивации для ведения здорового образа жизни, решению задач по укреплению здоровья населения, и, как следствие, существенному снижению уровня социально значимых заболеваний.

    ПИСЬМО МИНТРУДА РОССИИ ОТ 11.10.2016 № 15-2/ООГ-3609 «ПО ВОПРОСУ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ»
    ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЯВЛЯЕТСЯ ВИДОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    В этой связи организации, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны иметь документ, подтверждающий право осуществления образовательной деятельности (лицензию на осуществление образовательной деятельности, с указанием подвида дополнительного образования), выданный в установленном порядке уполномоченным органом исполнительной власти.

    Кроме того, Минтруд России разъясняет, что:

    • проведение инструктажей по охране труда является одной из форм обучения по охране труда (проведение инструктажей не может подменять другие виды и формы обучения, например, периодическую проверку знаний требований охраны труда);
    • все поступающие на работу в организацию лица, в том числе и внешние совместители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда вне зависимости от того, проходил ли работник обучение по охране труда в период работы в другом хозяйствующем субъекте;
    • проверка знаний требований охраны труда проводится после прохождения обучения по охране труда работниками организации в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

    ПИСЬМО МИНТРУДА РОССИИ ОТ 21.10.2016 № 15-2/ООГ-3728 «О ВНЕОЧЕРЕДНОЙ ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА»

    По мнению Минтруда России работодатель сам определяет, чьи знания по охране труда проверить «вне очереди»

    Внеочередная проверка знаний проводится, например, когда появляются, изменяются или дополняются нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Минтруд России указал: организация может в локальном нормативном акте определить порядок проверки и список работников, которые должны ее пройти.

    Объем и порядок внеочередной проверки знаний определяет работодатель. Согласно Порядку обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, такие вопросы должен решать тот, кто инициировал проверку. А при изменении нормативных требований охраны труда это делает именно работодатель.

    Минтруд России допускает, что пройти внеочередную проверку знаний работникам удастся в организации. Работодатель может своим приказом создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
    Обычно результат проверки оформляется протоколом. Ведомство указало, что это правило нужно соблюдать и при внеочередных проверках.

    Если сотрудник не прошел необходимую проверку знаний требований охраны труда, его нельзя допускать к работе. За нарушение этого запрета работодателю-юридическому лицу грозит штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

    РАБОТНИК ДОЛЖЕН РАСПИСАТЬСЯ ЗА ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    ВЫДАВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ НУЖНО ПОД РОСПИСЬ. НО РАБОТОДАТЕЛЬ САМ ОПРЕДЕЛЯЕТ, ГДЕ РАСПИШЕТСЯ РАБОТНИК (ПИСЬМО МИНТРУДА ОТ 15.09.2016 № 15–2/ООГ-3318).

    Работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасность на рабочих местах (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). Для этого нужно:

    — разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда;

    — иметь под рукой нормативные акты по охране труда со спецификой компании.

    Как разрабатывать инструкции и нормативы — сказано в Методических рекомендациях (утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80). Там же приведены формы двух журналов (приложения № 9, 10). В одном работодатель учитывает инструкции, в другом — кому их выдал.

    Но контролеры не вправе требовать от работодателя, чтобы он следовал этим рекомендациям. Раз это не нормативный акт, вести журналы не обязательно. Только вот выдавать инструкции по охране труда нужно под роспись. Работодатель сам определяет, в каком документе работник будет расписываться.

    Внимание! С 1 января 2021 года действует механизм "регуляторной гильотины". По общему правилу в рамках государственного контроля (надзора) не допускается оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, вступивших в силу до 1 января 2020 года, а также в правовых актах исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и СССР. Несоблюдение таких требований не может являться основанием для привлечения к административной ответственности (см. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ). Необходимо учитывать, что Правительством РФ определен перечень нормативных правовых актов и их групп, а также отдельных положений, на которые не распространяется механизм "регуляторной гильотины". При этом в отношении некоторых актов и положений установлен ограниченный срок нахождения в перечне (см. Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467).

    В соответствии со статьей 211 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

    Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:

    - стандарты безопасности труда,

    - правила и типовые инструкции по охране труда,

    - государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса).

    - Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций см. Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ

    - О новых правилах по охране труда см. Письмо Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167

    1. ПОТ в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
    2. ПОТ при эксплуатации электроустановок
    3. ПОТ в медицинских организациях
    4. ПОТ в морских и речных портах
    5. ПОТ в ограниченных и замкнутых пространствах с 1 марта 2021 г.
    6. ПОТ в подразделениях пожарной охраны
    7. ПОТ в сельском хозяйстве
    8. ПОТ в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
    9. ПОТ на автомобильном транспорте
    10. ПОТ на городском электрическом транспорте
    11. ПОТ на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
    12. ПОТ в жилищно-коммунальном хозяйстве
    13. ПОТ при нанесении металлопокрытий
    14. ПОТ по охране труда при обработке металлов
    15. ПОТ при выполнении окрасочных работ
    16. ПОТ при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
    17. ПОТ при выполнении работ на объектах связи
    18. ПОТ при выполнении электросварочных и газосварочных работ
    19. ПОТ при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов
    20. ПОТ при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации
    21. ПОТ при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
    22. ПОТ при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
    23. ПОТ при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
    24. ПОТ при проведении водолазных работ
    25. ПОТ при проведении полиграфических работ
    26. ПОТ при проведении работ в легкой промышленности
    27. ПОТ при проведении работ в метрополитене с 1 сентября 2021 г.
    28. ПОТ при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
    29. ПОТ при производстве отдельных видов пищевой продукции
    30. ПОТ при производстве строительных материалов
    31. ПОТ при производстве цемента
    32. ПОТ при работе на высоте
    33. ПОТ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
    34. ПОТ при строительстве, реконструкции и ремонте
    35. ПОТ при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
    36. ПОТ при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
    37. ПОТ при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорт
    38. ПОТ при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
    39. ПОТ при эксплуатации промышленного транспорта
    40. ПОТ с инструментом и приспособлениями


    Вы можете указать на вопросы окружающей среды и охраны труда по телефону

    8(4112)42-00-59 или 42-00-49